Recruter avec Samelia Group
Vous avez besoin de la bonne personne, pas d'une pile de CV. Notre travail consiste à faire le tri avant vous.
Un interlocuteur unique
La personne qui prend votre brief est celle qui mène la recherche et vous présente les candidats. Pas de perte d'information en chemin.
L'approche directe
Les meilleurs profils sont rarement en recherche active. Nous allons les chercher là où ils sont, avec un discours clair sur votre projet.
Trois régions, un même standard
Belgique, Golfe ou Asie : nous connaissons les usages locaux, les attentes salariales et les contraintes de mobilité de chaque marché.
Ce qui se passe après votre appel
Vous savez à chaque étape où en est la recherche, et pourquoi.
Brief et cadrage
Échange avec le manager et les RH, validation du profil, du package et du calendrier.
Recherche
Cartographie du marché, approche directe, premiers entretiens de qualification.
Shortlist
Présentation de trois à cinq candidats, chacun avec une synthèse et notre avis.
Décision et intégration
Organisation des entretiens, accompagnement de l'offre, suivi des premiers mois.
Choisir le bon format
| Format | Quand le choisir | Facturation |
|---|---|---|
| Recrutement permanent | Vous recrutez un collaborateur en CDI sur un poste durable. | Honoraires au succès |
| Consultance | Vous avez besoin d'une compétence pour une durée définie, ou vous voulez sécuriser un recrutement avant de l'internaliser. | Tarif journalier |
| RPO | Vous avez un volume de postes ou un projet de croissance à mener sur plusieurs mois. | Forfait mensuel ou par poste |
Les métiers que nous recrutons
Des fonctions support, commerciales et techniques, du profil confirmé au poste de direction.
- Ressources humaines
- Sales & business development
- Finance & comptabilité
- Juridique
- Ingénierie & industrie
- IT & logiciel
- Supply chain & logistique
- Chimie & procédés
- Agroalimentaire
Avant de nous confier un poste
Combien de temps faut-il pour recevoir des candidats ?
Une première shortlist est généralement présentée en deux à trois semaines. Pour un profil très rare, nous vous donnons un délai réaliste dès le brief.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Nous le recommandons pour les postes clés : cela permet une recherche plus approfondie et un discours cohérent auprès des candidats. Ce n'est pas une condition.
Pouvez-vous mener une recherche confidentielle ?
Oui. Le nom de votre entreprise n'est communiqué qu'aux candidats retenus, au moment que vous choisissez.
Recrutez-vous pour des postes à l'étranger ?
Oui, en Europe, au Moyen-Orient et en Asie. Nous ciblons en priorité des candidats déjà sur place ou disposant d'un droit de travail dans le pays concerné.
Parlons de votre prochain recrutement
Un premier échange de 20 minutes, sans engagement.